ホンダの工場で働いたらイジメに遭う?孤立してしまう可能性は?

ライン作業が未経験なら、色んな不安があって当然。私にもよーく分かります

 

ホンダの期間従業員になったら、
職場の意地悪な人からイジメられたりしないかな?

もともとコミュニケーションが上手な方じゃないから、
職場で無視されたり、完全に孤立してしまったらどうしよう?

・・・・そういうことを心配するあまり、
ホンダの面接を受けるべきかどうか迷っている人が一定数いることは
私も把握しています。

何故なら、この「埼玉で働くホンダ期間工の日記」のアクセス解析を見てみると、
“イジメ””無視””孤立””ぼっち”といったキーワードで検索している人が
結構いるから。

実際の話、ホンダの工場内の雰囲気はどんな感じなのでしょうか?

寮やチーム内でイジメられたり、無視されたり、
孤立してしまうようなことはあるのでしょうか?

また、仮にそういうことが起こったとしたら、どうすればいいのでしょうか?

 

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ホンダの正規社員は、温和な感じの人が多い

 

ホンダの狭山工場にやって来るまで私自身はどう考えていたかと言うと、
イジメられることは恐れていませんでした。

「俺をイジメられるものなら、イジメてみろや」
と思っていたし、仮に私を一発でも殴るようなやつがいたら、
何倍も殴り返してやるつもりでいました。

「埼玉の自動車工場」→「粗暴なヤンキーが多そう」

という、勝手なイメージを抱いていたからでもあるんですが。
まあ、肩に余計な力が入っていたんですね。
今にして思うと、恥ずかしいというか何というか。
そもそも、何倍も殴り返したら傷害罪でタイーホされてしまうのに。

何はともあれ。
受け入れ研修を経て某チームに配属され、
実際に働き始めてからは、本当に拍子抜けしました。

みんな、、、、優しいw

まだホンダの狭山工場に来たばかりで、右も左も分からなかった頃
(敷地内が広いので、実際に迷子になったことも)、
所属チームの工程トレーナーがとても優しくてビックリ。

「新しい環境で戸惑っていることも多いと思いますが、
ホンダでの仕事に限らず、プライベートなことでも何でも、
不安や悩みごとがあったら、何でも気軽に相談して下さいね。
私で良ければ、いつでも話を聞きますから!」

なんてことまで言ってくれたのです。
私、その時に思いました。

この人になら、あげてもいい。

 

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チーム内で孤立しないようにするには、どうすればいい?

 

人が好感を持たれるかどうかって、
第一印象でかなりの部分で決まってしまいますよね。
なので、職場の人間関係は最初が肝心。

それぞれのチームには休憩室があり、
始業前後や休憩はそこで過ごす時間が多くなるんですが、
最初のうちは、とにかくそこにいる人に挨拶するようにしましょう。

中には、他のチームの人も紛れていることがあるかも知れません。
同じチームでも、逆のシフト(交代制勤務なので)かも知れません。

でも、いいのです。
こちらから明るく挨拶しておけば。

「ちゃんと挨拶するやつなんだな」と相手に思ってもらると、
その後の展開がまるで違って来ます。

別に媚びる必要は全くないのですが、
「右も左も分からない新人なので、よろしくお願いします」
という姿勢で接して来る相手に、悪い印象を抱く人はいません。

逆に「こいつは新人のくせに、挨拶もしねーのか」と思われると、
自分が損してしまうので、、、。

その日、初めて目が合ったら「おはようございます!」(午後の出勤でも)、
帰る時には「お先に失礼します!」。

まずは、それだけ。

 

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何か問題が発生したら、遠慮せずチームリーダーに報告&相談すべし

 

私のチームは基本的に優しい人揃いで(中には変なのもいますが)、
少なくとも、誰かをイジメたり暴言を吐いたりするような
威圧的なタイプはいません。

でも、私が知らないだけで、工場のどこかではイジメがあったり、
無視されたりしている期間従業員もいるのかも?
その可能性は、残念ながらゼロではありません。

もし、万が一の話ではありますが、
あなたがチーム内の「先輩」(正規社員でも期間従業員でも)から
何か理不尽なことをされたら、チームリーダーに伝えましょう。

就業後など、あまり忙しくなさそうなタイミングを見計らって
「ちょっとお話したいことがあるのですが、、、」と切り出すのです。

チームリーダーが話しかけにくい人だったら、
工程トレーナーでも構いません。

一人で悩んでいると苦しくなる一方だから、
とにかく早い時点で楽になっちゃいましょう。

例えば、その「イジメ」や「無視」が隣の工程者によるものだとしたら、
本人への警告・指導はもちろんのこと、
配置を組み替えてくれるかも知れませんしね。

 

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仕事を辞めたくなったら、すぐに退職出来るのが期間従業員のメリット

 

チームリーダーに相談したけど事態が改善されなかったとか、
どうしても工場での仕事が好きになれないとか、
一刻も早くド田舎(寄居配属になった場合)から抜け出したいとか。

色んな理由で、「すぐにでも辞めたい」と思うかも知れません。

その場合は、チームリーダーに「更新はしない」と伝えたら
3ヶ月間の契約満了をもって、退職することが可能です。

他の会社に正規社員として就職した場合、退職するかどうかは
ものすごーく悩んでしまうと思いますが、
「自動車工場の期間従業員」の場合、そのあたりはアッサリしています。

恐らく、そんなに熱心に引き留められたりしないでしょうし、
「そうですか。分かりました」って感じで、
淡々と退職の手続きが進むでしょう。

もちろん、出勤初日から3ヶ月後の満了日を待たなくても
自己都合で辞めることだって可能ですが、
あまりにも突然だと周囲に迷惑もかかるし、
満了金も発生しないのでモッタイナイ。

まあ、2週間か3週間ほどホンダで働いてみたら
「契約を更新せずに辞めたい」と思うか、
「もっと続けてみよう」と思うかの答えは出ると思います。

大抵の人は、ホンダの環境をとても快適に感じて
最長期間となる2年11ヶ月まで仕事を続けるみたいですけどね。

私も、とりあえず半年か1年くらい働いて辞めようかと思っていたのに、
気が付いてみると、アッと言う間に2年が過ぎてしまいました。。。

 

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恐怖! ホンダ埼玉製作所にワキガの季節がやって来た

そこのワキガ君、工場で働くみんなが大迷惑してるぞ

 

ホンダの大きな自動車工場が3ヶ所もある、「ダサイタマ」こと埼玉県。
外国の人たちに自慢出来るような観光名所はほとんど見当たりませんが、
「埼玉の夏はとにかく暑い」ということは全国的に知られてますよね。

期間従業員として働いている私自身、
去年と一昨年は人生初の「埼玉の暑い夏」を経験したわけですが、
確かに暑かった。
今年も、埼玉ならではの猛暑を実感することになるでしょう。

でも仕事を終えて寮の個室に戻れば快適なクーラーもあるし、
暑いのはまだガマン出来ます。
どうしても耐えられないのは、

「職場にワキガの人がいる」

ということ。
同じチーム内、それも隣の工程なんかにいられたら大迷惑ですし、
運悪く食事時に近くに居合わせたら、食欲が失せてしまいます。
たまにいるんですよ、鼻が曲がりそうなくらい臭い人が。

 

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ほぼ例外なく、ワキガの人は自分の体臭を自覚していない

 

ワキガの原因として、アポクリン汗腺がどうのこうの、
などと難しいことはよく分かりません。

「体質なんだから仕方がない」という意見もありますが、
大抵の場合、本人は自分が臭いってことを分かってないですよね。

周囲の人から「君、ワキガ?ものすごくクサイよ」なんてことも
言われたりしないでしょうし。

休憩時の食堂で、ワキガの人の真後ろに並んでしまった時などは、まさに地獄。
「今日はトンカツ定食にしよう」などと思っていても、
列の最後尾からご飯やおかずを受け取るまで暫くの間、
あの不快な臭いがずっとつきまといます。

拷問か!

 

 

自分はちょっと臭いかも?と疑ってみる気持ちが大事

 

期間工であれ、正規社員であれ、自分が発する体臭に敏感な人って
スバラシイと思います(当たり前のことなんですが)。

中にはロッカーにファブリーズを常備しておき、
仕事が終わったら安全靴にスプレーしている人もチラホラ。
うん、いい心がけですね。

あるいはお昼の休憩時に、肌着を交換する人も少数ながらいます。
「汗臭い」と「ワキガ臭い」は別かも知れませんが、
これなら、たとえワキガ体質の人でも多少は臭いが緩和されるでしょう。

前述の通り、「自分はワキガである」とは自覚しにくいものですが、
「もしかしたら、自分の体臭は人に迷惑をかけているのかも知れない」
と意識するのは必要だと思います。

どうしても通勤や仕事の時に汗をかく、暑い季節は特にです。
たとえ真性のワキガ体質ではないとしても、
制汗スプレーを使うとか、毎日きちんとお風呂に入るとか、
最低限の気づかいは忘れたくないものですね。

職場にいる人たちから一度でも「あいつは臭い」と思われてしまったら、
そのイメージはきっと、退職するまでつきまとうでしょう。

私?

香水などは何も付けていませんが、
「いつもラベンダーみたいに爽やかな香りがする」
と周囲の人たちから言われています。

 

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狭山工場の期間従業員、給料はどれくらいもらえるの?

→今月の収入は、手取り額で25~40万円になるよ!

 

「ホンダの期間工になったら、具体的にいくら稼げるの?」

と疑問に思っている人に向けて、詳しい情報を暴露します。
給料といっても、税金やら保険料やらを引かれる前の金額じゃなくて、
手取りでどれくらい残るのか、すごく気になりますよね。

今月分の給料について具体的な金額を言ってしまうと、
狭山工場の期間工なら最低でも約25万円、人によっては40万円ほどになります。

同じホンダの埼玉製作所でも、
寄居や小川工場の期間工は22~37万円くらいでしょう。
約3万円の違いは、かなり大きい。

狭山工場の配属になった人(これから配属される人)、
沢山稼げてラッキーですね。

 

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同じホンダの埼玉製作所でも、狭山>寄居工場の方が稼げることもある

 

ホンダの期間従業員の月給額(手取り額)は、
大まかに言って「出勤日×1万円」と考えて間違いありません。

つまり、ある月の出勤日数が20日だったとしたら、
約20万円が給与受取用の口座に振り込まれるということです。
しかし今月は、ちょっとオイシイかも。

狭山工場ではもともとの出勤日が22日ある上に、
2回の休日買い上げ(後述)を予定しています。

これによって3万円くらい月給がプラスされる計算になるんですが、
今月、寄居工場や小川工場で休日買い上げはありません。

もちろん、生産状況によっては寄居工場の方が稼げる、
というタイミングもあるんですが、
現在、狭山工場が盛んに休日買い上げをやっているのは、
やはりフリードの売れ行きが好調だからでしょう。

そんな訳で、狭山で働いている期間工の今月の給料は、
最低でも25万円くらいになるのです。
繰り返しますが、「手取りで」ですよ。

更に、ホンダでは3ヶ月ごとに満了金が加算されますが、
その最大枠である17万円に達している人は、
25万円に約15万円がプラスになる(※)ので、
手取り額が約40万円になります。

※求人広告などでは最大17万円と書かれていますが、
諸費用を引かれて、実際は15万円程度になります。

 

 

ところで、ホンダの「休日買い上げ」ってなに?

 

ひとことで言ってしまえば、いわゆる「土曜出勤」。
ホンダの自動車工場は基本的に土日とも休みなんですが、
「土曜日も出勤して欲しい」と言われることがあるんですね。

「本来は休みだったのに、出勤してくれてありがとう」
という意味合いもあるのか、日給がいつもの1.5倍くらいになります。

つまり、休日買い上げに1回参加すれば、
その月の給料が15000円くらい増える、ということですね。

今月の狭山工場はそれが2回あるので、月給にプラス30000円と。
だから手取りで25万円、という予測が立つわけです。

なお、ホンダで働いている我々は「キューカイ」(=休買)、
などと呼んでいるんですが、参加は強制ではありません。
中には「休買には絶対に出ない」という人もいるようです。

別にその日は休んだからといってチーム内での立場が危うくなるとか、
そんなことはありませんので、どうぞご自由にって感じです。

まあ、あまりにも休みたがる人が続出すると、
チームリーダーや工程トレーナーから
「頼むから出てくれないか」と説得される可能性はありますが。

何はともあれ、6月分の給料は今年の中でも多い方になるので、
ちょっと心強いです。

日給制で働いている期間従業員の我々は、
大型連休(GW、お盆、年末年始)がある月の手取りは
ガクッと下がってしまいますからね~。

 

怒りに震えるホンダ期間工。寮生活のルール違反は絶対に許さない!

お前さ、小学校からやり直した方がいいんじゃないの?

 

ホンダの期間従業員として採用されると、
レオパレスの個室をあてがわれる人もいますが、それは極めて稀なケース。
ほとんどの人は、ホンダの社員寮で集団生活をすることになります。

みんなが最低限の常識と思いやりを持ち、マナーを守れば
何の問題も起こらないはずなんですが、中には問題児もチラホラ。
そこらへんの中学生より劣っている人間も、少なからずいます。

期間工として働く間、他の寮生と余計なトラブルを起こさず、
余計なストレスを溜め込まないためには、
一体どうすればいいのでしょうか?

 

ホンダの寮は快適過ぎるから、ずっと住んでもいいレベル

 

狭山工場の近くにある寮にはメゾンドム南大塚、メゾンドム新狭山、
メゾンドム南台、などがあります
(あと、青梅料もありました。
恐怖のオンボロ寮として有名だった入曽寮は廃止)。

寄居や小川工場なら、寄居、小川、深谷、熊谷の寮がありますね。
いずれにしても、自動車メーカーの社員寮としてはどこも居心地が良く、
他の会社と比べたら当たり外れが少ないようです。

もちろん、立地条件による当たりハズレはあります。
駅や勤務地からやたら遠いとか、周辺に繁華街がないとか、
都心まで出ようと思ったら時間もお金もかかるとか。

それでも、トヨタやスバルあたりで期間工をして来た人に言わせれば、
「ホンダの寮は素晴らしく快適」だそうで。

契約期間が満了したら出ていかなくちゃいけないけど、
出来ることなら退社してもそのまま住み続けたい、と考える人も多いでしょう。
 

ホンダの寮には、人間としてレベルが低過ぎるヤツが紛れ込んでいる

 

補足しておくと、寮には「期間工だけ」が住んでいる訳ではありません。
正規社員(ただし独身限定、カップルや家族は皆無)もいます。

新卒で入って来た、フレッシュな社員たちも
それぞれの赴任先に移動するまでの数ヶ月間、
つまり実習期間は寮に滞在します。

なので、「寮で問題を起こすのは全て期間工」だとは思いませんし、
正規社員の中にもルールを守れないヤツは沢山いる、
とも感じています。

だから「正規か期間工かはさておき」という話になるのですが、
集団生活のマナーが全くなってない、と感じる場面は本当に多い。

例えば、エレベーターでの乗り降り。
電車に乗り込む際と同様、まずは降りる人が先だと思うのですが
他人のことなどお構いなしに突進して来たり。

こちらが気を利かせて「何階ですか?」と尋ねると、
「○階」とぶっきらぼうに答えて、
ボタンを押してあげても礼一つ言わなかったり。

洗濯する時にも、不愉快な思いをすることがよくあります。
共有物なのだから譲り合って使う、つまり、
洗濯機、乾燥機の使用が終わったら直ちに空にするべきなのに、
何時間も放置されたままの状態にあることが非常に多い。

ゴミの捨て方なんかもそうですね。
分別するのがルールなのに、あまりにも乱雑に捨てられてたり、
寮を退去する時に、粗大ゴミを廊下に置いて行ったり。

 

 

 

困り果てたホンダ期間工、寮の管理人に相談した結果、、、、

 

そうそう、あまりに風呂の入り方がなってない(ヤツが多い)ので、
ある時、私は寮の管理人のところに行ったことがあります。
サウナから上がって水風呂に入る際、汗を流さずにそのまま入るやつがいたので。

意外にも、そこで言われたのは、

「本人に直接注意するのは、止めた方がいい」

ということでした。
要約すると、

あなたの言い分は正しい。全面的に正しい。
でも「言い負かされた側」はあなたに恨みを持ち、
何らかの復讐をしようとするかも知れない。

過去事例としては、やはりそうした寮生活のトラブルの結果として、
洗濯物などの私物を盗まれたり、勝手に捨てられたり、
ひどいケースとしてはドアの鍵穴にボンドを注入され、
自分の部屋の中に入れなくされたこともあった。

また、口論から殴り合いに発展してしまうケースもあり、
そうなると、あなたの言い分がどんなに正しかろうと、
相手から手を出して来た上での正当防衛だろうと、
両方が退職、退寮という処分が下る。

だから「まずは管理人である私に伝えなさい」と。

 

犯人の個人名を特定して、管理人にチクってやったぞ

 

しかし「汗を流さずに水風呂に入るヤツがいる」と伝えたところで
「誰がそれをやっているのか」という情報がない。

「入浴前には身体を洗いましょう」なんて張り紙をしてもらったって
効果は薄そうです。

のんびりと風呂に入ることは、寮生活において最大の楽しみの一つ。
肉体的な疲れを癒やすだけでなく、
精神的にも「ほっ」と出来るひとときなので、
「汚いヤツ」が我が物顔で浴槽に入って来るのは、
やはり、どうしても許せません。

そこで、私は考えました。
お昼休み、つまり食事休憩の時にさり気なくそいつに接近し、
名札をチェックしてやろうと。

そして名前を記憶しておき、寮に戻ったら郵便受けをチェックして部屋番号も特定。

そうすれば、管理人に「〇〇○号室の誰々が、何をした」と
報告出来ます。

後で聞いたところによると、そいつには「警告のお手紙」が届いたとか。

ふっふっふ。ざまあみろ。
悪は滅びるのだ。

 

偽善的なホンダの期間従業員、毎月の給料から慈善団体に寄付

ホンダの期間従業員になって「社会貢献」への意識が芽生えた?

 

全国にあるホンダの工場では数千人単位の期間工が働いていますが、
例えばユニセフや赤十字などの慈善団体に対して、
定期的に寄付をしている人はいるのでしょうか。
恐らく、ほとんどいないのではないかと思われます。

ところが、給料から天引きという形で二つの団体に寄付を続けている、
キレイゴトが大好きな偽善野郎もいるんですよね。
何を隠そう、それは私です(笑)。

 

ホンダで期間工になる前は、クロネコヤマトで宅急便の仕分けをしていました。
かなり厳しい肉体労働の割には給料が安くて生活はギリギリ、
精神的なゆとりが持てなかったので、
誰かに寄付をしようなんていう発想は、全くありませんでした。

しかしホンダの埼玉製作所で期間工に採用されてからは、
徐々に生活が安定して来るようになりました。

不思議なもので、経済的なゆとりが生まれると、
「誰かの力になりたい、誰かを支えたい」という想いが
自分の中に芽生えて来ました。

たとえ僅かな金額であっても、
自分が寄付をすることで誰かの命を救えたり、
病気を予防したり治したり、あるいは教育のために役立てるなら、
それはすごく意義のあることなんじゃないかと。

 

ホンダの期間従業員になる前の私と、現在の私の違い

 

以前、私が働いていたクロネコヤマトの仕分けセンター(ベース)の隣には
全ての従業員が頻繁に利用するコンビニがあったのですが、
東日本大震災の時に設置されていた募金箱ですら
たったの数百円だか数千円しか集まらなかった記憶があります。

毎日何千人もの利用客がいるはずなのに、です。
それくらい、みんなサイフも心も貧しかったんですね。

私自身はそんな自分を恥ずかしく、そして情けなく思っていました。
もうちょっと世の中に役立ちたいのに、自分のことで精一杯の状況を。
でも、今は違います。

寄付するようになって1年半ほどになりますが、
何と言うか、気分がいいです。

「とある大企業の労働力になっている」とか「税金を収めている」とか、
そういうことだけじゃなくて、
私が働いて稼いだお金が、地球のどこかで生存すら脅かされている人や、
教育の機会を奪われていた人たちに役立っている、
という充実感。

この偽善者め!

と批判されてしまうかも知れませんし、
私自身、「やっぱり自己満足に過ぎないのかなあ、偽善なのかなあ」と
思ってしまうこともあります。今でも。

でも「やらない善より、やる偽善」だと考え直し、
今月も来月も、恐らくは来年も再来年も、寄付を続けるつもりです。

 

「奪う側の貧しさ」と「与える側の豊かさ」

 

ホンダで働き始めたから慈善団体に寄付をするようになった、
と書きましたが、最大のきっかけとなったのは、
もしかすると、同期におかしなヤツがいたからかも知れません。

そのおかしなヤツであるところのタカハシ(仮名)は同じ寮の住人でもあったのですが、
とにかく盗癖がひどかったのです。

タカハシによって私のお気に入りだったボディーソープや、
洗剤を盗まれたことは過去の記事にも書きましたが、
勤務先であるホンダの工場でも、ちょこちょこ盗みを働いていました。

例えばトイレットペーパーだったり、軍手だったり、テープだったり。
そんな数十円、数百円レベルの品物です。

一度「そういうことは止めた方がいいんじゃないか」と諭したんですが
「誰も見てねえし、もらっとかないと損だ」というのがタカハシの言い分。

では、タカハシは「トク」をしているのか?豊かなのか?
と言えば、彼はいつもお金に困っており、貧しいままでした。

要は、盗む=「奪う」ことばかり考えている限り、
「俺は貧しい」という自己認識から永遠に逃れられないと思うのです。
トクしているようで「自分のプライド」を失っているという、
お金には換えられない損失が発生していますしね。

でも、たとえ僅かな金額であったとしても
「与えられる側」になれたら?

「俺は誰かの役に立てている」という自己肯定感が強まり、
経済的なゆとりも増えるという好循環が生まれるんじゃないか。
ある時、そんな風に考えて寄付を始めました。

なので、偉大な反面教師となってくれたタカハシには、
一種の憐れみを感じるだけでなく、感謝もしています。

 

 

偽善的なホンダ期間工である私が、寄付している団体とは

 

さて、いざ「どこかに寄付をしよう」と思っても、
どの団体に寄付をしたらいいのか、判断に迷いますよね。

中には収支が不透明というか、うさん臭い団体も多々あるようです。
盛んに広告を打ち、募金を集めておきながら、
地下が異様に高い東京にビルを建てたり、
職員に高い給料を払ったりしている団体もありますし。

せっかく寄付したお金を無駄に使われてしまうのは、
こちらとしても納得が行きません。

出来れば1円でも多く、世界中の「本当に困っている人」のために
「正しく」使われて欲しいというのが願い。

で、自分なりに色々と検討してみた結果、
とりあえず二つの有名な団体に落ち着きました。

「国境なき医師団」と「プランインターナショナル」です。

後者は、以前は「プラン・ジャパン」と呼ばれていましたが、改称しましたね。

それぞれの団体の公式サイトで活動の様子を眺めたり、
定期的に送られて来る会報を呼んだりすると、
「大した金額ではないけど、寄付をしてて良かった」
と思えます。

以上、偽善的なホンダ期間工のひとりごとでした。