ホンダの工場で働いたらイジメに遭う?孤立してしまう可能性は?

ライン作業が未経験なら、色んな不安があって当然。私にもよーく分かります

 

ホンダの期間従業員になったら、
職場の意地悪な人からイジメられたりしないかな?

もともとコミュニケーションが上手な方じゃないから、
職場で無視されたり、完全に孤立してしまったらどうしよう?

・・・・そういうことを心配するあまり、
ホンダの面接を受けるべきかどうか迷っている人が一定数いることは
私も把握しています。

何故なら、この「埼玉で働くホンダ期間工の日記」のアクセス解析を見てみると、
“イジメ””無視””孤立””ぼっち”といったキーワードで検索している人が
結構いるから。

実際の話、ホンダの工場内の雰囲気はどんな感じなのでしょうか?

寮やチーム内でイジメられたり、無視されたり、
孤立してしまうようなことはあるのでしょうか?

また、仮にそういうことが起こったとしたら、どうすればいいのでしょうか?

 

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ホンダの正規社員は、温和な感じの人が多い

 

ホンダの狭山工場にやって来るまで私自身はどう考えていたかと言うと、
イジメられることは恐れていませんでした。

「俺をイジメられるものなら、イジメてみろや」
と思っていたし、仮に私を一発でも殴るようなやつがいたら、
何倍も殴り返してやるつもりでいました。

「埼玉の自動車工場」→「粗暴なヤンキーが多そう」

という、勝手なイメージを抱いていたからでもあるんですが。
まあ、肩に余計な力が入っていたんですね。
今にして思うと、恥ずかしいというか何というか。
そもそも、何倍も殴り返したら傷害罪でタイーホされてしまうのに。

何はともあれ。
受け入れ研修を経て某チームに配属され、
実際に働き始めてからは、本当に拍子抜けしました。

みんな、、、、優しいw

まだホンダの狭山工場に来たばかりで、右も左も分からなかった頃
(敷地内が広いので、実際に迷子になったことも)、
所属チームの工程トレーナーがとても優しくてビックリ。

「新しい環境で戸惑っていることも多いと思いますが、
ホンダでの仕事に限らず、プライベートなことでも何でも、
不安や悩みごとがあったら、何でも気軽に相談して下さいね。
私で良ければ、いつでも話を聞きますから!」

なんてことまで言ってくれたのです。
私、その時に思いました。

この人になら、あげてもいい。

 

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チーム内で孤立しないようにするには、どうすればいい?

 

人が好感を持たれるかどうかって、
第一印象でかなりの部分で決まってしまいますよね。
なので、職場の人間関係は最初が肝心。

それぞれのチームには休憩室があり、
始業前後や休憩はそこで過ごす時間が多くなるんですが、
最初のうちは、とにかくそこにいる人に挨拶するようにしましょう。

中には、他のチームの人も紛れていることがあるかも知れません。
同じチームでも、逆のシフト(交代制勤務なので)かも知れません。

でも、いいのです。
こちらから明るく挨拶しておけば。

「ちゃんと挨拶するやつなんだな」と相手に思ってもらると、
その後の展開がまるで違って来ます。

別に媚びる必要は全くないのですが、
「右も左も分からない新人なので、よろしくお願いします」
という姿勢で接して来る相手に、悪い印象を抱く人はいません。

逆に「こいつは新人のくせに、挨拶もしねーのか」と思われると、
自分が損してしまうので、、、。

その日、初めて目が合ったら「おはようございます!」(午後の出勤でも)、
帰る時には「お先に失礼します!」。

まずは、それだけ。

 

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何か問題が発生したら、遠慮せずチームリーダーに報告&相談すべし

 

私のチームは基本的に優しい人揃いで(中には変なのもいますが)、
少なくとも、誰かをイジメたり暴言を吐いたりするような
威圧的なタイプはいません。

でも、私が知らないだけで、工場のどこかではイジメがあったり、
無視されたりしている期間従業員もいるのかも?
その可能性は、残念ながらゼロではありません。

もし、万が一の話ではありますが、
あなたがチーム内の「先輩」(正規社員でも期間従業員でも)から
何か理不尽なことをされたら、チームリーダーに伝えましょう。

就業後など、あまり忙しくなさそうなタイミングを見計らって
「ちょっとお話したいことがあるのですが、、、」と切り出すのです。

チームリーダーが話しかけにくい人だったら、
工程トレーナーでも構いません。

一人で悩んでいると苦しくなる一方だから、
とにかく早い時点で楽になっちゃいましょう。

例えば、その「イジメ」や「無視」が隣の工程者によるものだとしたら、
本人への警告・指導はもちろんのこと、
配置を組み替えてくれるかも知れませんしね。

 

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仕事を辞めたくなったら、すぐに退職出来るのが期間従業員のメリット

 

チームリーダーに相談したけど事態が改善されなかったとか、
どうしても工場での仕事が好きになれないとか、
一刻も早くド田舎(寄居配属になった場合)から抜け出したいとか。

色んな理由で、「すぐにでも辞めたい」と思うかも知れません。

その場合は、チームリーダーに「更新はしない」と伝えたら
3ヶ月間の契約満了をもって、退職することが可能です。

他の会社に正規社員として就職した場合、退職するかどうかは
ものすごーく悩んでしまうと思いますが、
「自動車工場の期間従業員」の場合、そのあたりはアッサリしています。

恐らく、そんなに熱心に引き留められたりしないでしょうし、
「そうですか。分かりました」って感じで、
淡々と退職の手続きが進むでしょう。

もちろん、出勤初日から3ヶ月後の満了日を待たなくても
自己都合で辞めることだって可能ですが、
あまりにも突然だと周囲に迷惑もかかるし、
満了金も発生しないのでモッタイナイ。

まあ、2週間か3週間ほどホンダで働いてみたら
「契約を更新せずに辞めたい」と思うか、
「もっと続けてみよう」と思うかの答えは出ると思います。

大抵の人は、ホンダの環境をとても快適に感じて
最長期間となる2年11ヶ月まで仕事を続けるみたいですけどね。

私も、とりあえず半年か1年くらい働いて辞めようかと思っていたのに、
気が付いてみると、アッと言う間に2年が過ぎてしまいました。。。

 

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