ホンダ期間従業員は30-40代でもウェルカム!未経験者でも問題なし!

自動車工場の期間従業員は、他業種と比べて年齢制限が緩いのかも?

「35歳 経験なし ホンダ」「40代 ホンダ期間工 面接」
というようなキーワードで検索してこのブログを訪れる人、多いですね。
中には「期間工 イジメ」なんていうニッチなキーワードもありますが、
グーグル様のアクセス解析を入れているので、色んなことが分かるんです。

もちろん詳しい個人情報まではつかめませんが、
例えば、どの端末(スマホ、PC 、タブレット)であるか、
どこからのアクセスでどこのプロバイダであるか、も分かってしまいます。

ちなみに青山や和光にお勤めの、ホンダ正社員が何度も閲覧していることも
こちらは把握しています
(それも仕事なの?パトロールか何かのつもりなのでしょうか、、、笑)。

 

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で、話を元に戻します。

「ホンダで期間従業員として働いてみたい」

と考えている人は、色んな不安があると思うんですよね。
特に、

「もう20代じゃないし、製造業の経験もないし、雇ってもらえるんだろうか」

という悩みが多いようです。

「期間工 おっさんでも大丈夫?」

なんていう、悲哀に満ちたキーワードで検索して来た人も(笑)。

結論から言うと、おっさんでも大丈夫です。
ホンダの工場には、おっさん期間工は沢山います。

もしかしたら他の仕事に応募した結果、
年齢を理由に弾かれたから弱気になってしまうのかも知れませんが、
30代や40代なら問題ないでしょう。

50代は、、、、ちょっとキツい気もしますが、
過去にホンダ、または他社(トヨタとか日産とか)での経験があれば、
可能性がゼロとは言えません。
何故なら、「あんた、明らかに50代だろ」という期間従業員も
たまに見かけるからです。

うん。
30代や40代のおっさんであるあなたは、
スターバックスで女子大生に混じってアルバイトすることは無理ですが、
ホンダだったら採用される可能性は大です。

 

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ホンダで働くなら今。いつもより採用されやすい時期かも?

モデルチェンジしたばかりのフリードの売上実績が好調で、
未だに沢山のバックオーダーを抱えているホンダ。

これからステップワゴンのハイブリッドが出たり、
注目のシビック(日本で製造するのはセダンだけですが)の復活や
鈴鹿工場ではNボックスのフルモデルチェンジを控えているホンダ。

そのためにも適切な人員を確保しておきたいところですが、
期間工は最長で2年11ヶ月という縛りがあるので、
次々と抜けて行ってしまいます。

なので、もしあなたがホンダの期間工に応募するのであれば、
普段よりは採用されやすい傾向にあるんじゃないでしょうか。

他チームに所属している同期たちに話を聞いても、

「新しい人、早く入って来ないかなー」

なんて言ってたりしますしね。

 

ホンダの期間従業員に応募したら、採用面接ではどうアピールするべきか

面接は各地で定期的に行われていますが、
そんなに堅苦しいものではないので、緊張しなくても大丈夫です。

こんなことを書くと語弊があるかも知れませんが、
私が思うに、ホンダの面接って

「応募者の中から、少数の優秀な人を選び出して採用する」

のではなく、

「応募者の中から問題のありそうな人を排除して、
残りのほとんどの人を採用する」

という感じではないかと。

会場やタイミング、面接官にもよるのかも知れませんが、
決して5人に1人とか、10人に1人みたいな競争率ではないはずです。

では、どのように自分をアピールすればいいのか。
「先方が求めているであろう人物像」から、逆算してみましょう。

絶対的な正解なんてありませんが、最大公約数的なことを書けば

「健康、まじめ、責任感がある、明るい、穏やか」

といった人であることを伝えられたら、
面接官に良い印象を与えられるのではないかと。

逆に言えば、「キレやすい人、すぐ喧嘩する人」と思われたら、
採用の確率は限りなく低くなるでしょう。

まあ、このブログを読むような人であれば
少なく見積もっても8割くらいは大丈夫、きっと採用されるはず
(と思いたい。バカに向けて書いてませんから。笑)。

もし採用されたら、ホンダの工場でお会いしましょう。
私は若い頃のブラッド・ピットに瓜二つなので、すぐに分かると思います。
食堂などで見かけたら、気軽に声をかけてください。

 

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